Das Anschreiben ist in einer Bewerbung üblicherweise das aussagekräftigste Dokument neben dem Lebenslauf, da hier konkret auf Stärken und Fähigkeiten eingegangen werden kann.
Außerdem wird im Anschreiben dargelegt, weshalb man ausgerechnet in dem Unternehmen arbeiten möchte, bei dem man sich bewirbt.
Lange Zeit war das Anschreiben daher das wichtigste Dokument in der Bewerbung – dieser Umstand verändert sich erst seit kurzem langsam.
Kann man heute also auch eine Bewerbung ohne Anschreiben guten Gewissens absenden? Und wenn ja, wie überzeugt man denn dann den Recruiter am besten?
Was ist die Alternative zum Anschreiben? Sehen wir uns all das jetzt genauer an.
Bewerbung ohne Anschreiben – ja oder nein?
Diese Frage kann tatsächlich kurz und knapp beantwortet werden mit einem „Jein“.
Pauschal kann man nicht sagen, dass man heute auf ein Anschreiben ganz einfach verzichten kann. Es kommt eher darauf an, wo und worauf man sich bewirbt.
Zum aktuellen Zeitpunkt ist es noch keine gängige Praxis in den Personalabteilungen der Unternehmen, auf ein Anschreiben in einer Bewerbung zu verzichten.
Dennoch legen Recruiter einiger weniger Unternehmen immer weniger Wert darauf. Mehr dazu aber in diesem Artikel.
An dieser Stelle sei gesagt, dass man nur auf das Anschreiben verzichten sollte, wenn dieses nicht ausdrücklich in einer Stellenanzeige gefordert wird. Werden vollständige Unterlagen gefordert, sollten diese auch eingereicht werden.
Andernfalls landet die Bewerbung womöglich sehr schnell im Papierkorb, weil sie als unvollständig gilt.
Damit würde man seine Chancen schnell verspielen. Es ist demnach immer ein individueller Fall, ob ein Anschreiben nötig ist oder nicht.
Wie schreibt man eine Bewerbung ohne Anschreiben?
Entscheidet man sich nun für eine Bewerbung ohne Anschreiben, sollten einige wichtige Tipps unbedingt beachtet werden.
Schließlich fehlt ja ein bislang wichtiger Teil der üblichen Bewerbungsunterlagen, der anderweitig ersetzt werden muss.
Um dennoch überzeugende Unterlagen einzureichen, sollte der Lebenslauf ordentlich und vollständig aufbereitet werden und anstelle des Anschreibens kann ein Link zu einem Xing- oder LinkedIn-Profil mitgesendet werden.
Die Voraussetzung dafür ist natürlich, dass dieses Profil gut geführt wurde und alle wichtigen Informationen enthält. In diesen Profilen sollten letztlich auch keine nicht-berufsbezogenen Postings enthalten sein.
Warum verweist man auf dieses Profil bzw. diese Profile? Dort kann man ausführliche Informationen zu sich sowie berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse einpflegen, die man in der Vergangenheit sammeln konnte – also alles, was man sonst in ein Anschreiben packen würde.
Außerdem können dort die bisherigen beruflichen Stationen mit ausführlicheren Informationen eingetragen werden, welche somit den Lebenslauf ergänzen.
Wie überzeugt eine Bewerbung ohne Anschreiben einen Recruiter?
Eine Bewerbung ohne Anschreiben überzeugt selbstverständlich nur, wenn sie vollständig ist und alle Angaben enthält, die ein Recruiter zum Bewerber benötigt.
Da im Lebenslauf keine Angaben zu Fähigkeiten, Kenntnissen und zur Motivation des Bewerbers enthalten sind, beim Unternehmen arbeiten zu wollen, müssen diese anderweitig ergänzt werden.
Wie erwähnt, dienen dazu beispielsweise Xing- oder LinkedIn-Profile. Ansonsten ist es bei den heute gängigen Online-Bewerbungen aber meistens auch möglich, entsprechende Textfelder auszufüllen.
Es sollte also darauf geachtet werden, alle Textfelder so ausführlich wie möglich zu befüllen, um ein positives Bild von sich selbst zu zeichnen.
Selbstverständlich müssen Sie sich dabei auf berufliche Eigenschaften, Kenntnisse und Fähigkeiten konzentrieren, die auch in der Stellenbeschreibung gefordert werden.
Zudem dürfen natürlich in den meisten Fällen Arbeitszeugnisse und Referenzen weiterhin nicht fehlen. Diese sollten also mit dem Lebenslauf vollständig eingereicht werden.
Und wenn es schließlich zu einem Vorstellungsgespräch kommt, ist die entsprechende Vorbereitung wie immer das A und O, um dort auch ohne vorheriges Anschreiben zu überzeugen.
Fazit – es geht auch ohne Anschreiben
Bewerbungen ohne Anschreiben sind heute durchaus möglich – es handelt sich stets um eine individuelle Handhabung entsprechend der geforderten Unterlagen in der Stellenanzeige.
Dabei gilt, den Recruiter auch ohne Anschreiben zu überzeugen, indem der Lebenslauf und die weiteren Unterlagen vollständig sind.
Zudem sollten alle Textfelder in einer Online-Bewerbung ausgefüllt und die Links zu Jobprofilen angehängt werden.
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